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头部私募“花式”招聘风潮起,各类新鲜岗位静候“新鲜人”

字号+ 作者:孙建楠 来源:华尔街见闻 2021-12-03阅:2283

摘要:大扩张后的大补充?

2021年是私募行业规模大扩张的又一年,在兵强马壮之后,不少私募机构大刀阔斧的开始调整公司架构和岗位。

于是,一批以前业内罕见的“新鲜岗位”跃上了招聘案头。

你能想象一个私募机构在增聘劳动法律专家么?

还有机构宣布“热招”政府关系总监,

但这都没有那个定制“首席推广官”的机构来的脑洞大。公司大笔一挥给出“独立撰写人工智能及相关领域技术解读”的要求,感觉门槛着实不低。

也有比较实惠型的机构,上海一家头部量化机构就表示以“24薪”(每年给24个月的薪酬)的待遇引进“大客户经理”,还声言:奢侈品、文化类行业背景均可。

诚聘劳动关系专家

近年私募产品规模大幅提升,公司经营也持续好转,由此引起的“不能同富贵”的案例也不断增多,令人惋惜。

不过,资事堂近期梳理发现,九坤投资正在招聘“劳动法律专家”,这引起了大家的好奇。

据悉,九坤为这个岗位开出的薪酬范围是3万-5万/月,而且每年按13个月计发薪酬。

据悉,上述的“劳动法律专家”不同于私募机构的普通法务人员,有着更明确的“任务”。

相关招聘岗位要求显示,这位专家要完成以下工作:

1、协助人力部门妥善处理招聘法律事务及员工关系法律事务;

2、完善公司劳动制度、奖惩机制;

3、处理劳动争议纠纷;

4、研究国内各地区及境外用工环境等。

总体来看,这位劳动法律专家处理的事务,主要和人力资源部门的招聘和解聘相关。

此外,用工单位貌似对该岗位应聘者有诸多要求:

比如有境外劳动法律工作经验或研究成果优先考虑;能做到英文读、写,研究能力强,搜索能力强;与境内主要地区劳动仲裁机构、审判法庭建立良好合作关系等。

从对人才的要求看,也当的起这个岗位自身的薪酬。

热招政府关系总监

蓝石资管是业内一家头部债券私募,相关招聘信息显示,该公司正在“热招”政府关系总监。

据悉,公司对这位潜在人士的岗位要求包括

1、研究并掌握金融行业相关政府管理思路和政策动态,分析对业务发展的影响,给予公司发展前瞻性建议;

2、开拓并维护政府公共关系资源和渠道,协助公司高层进行政府公关及行业高管间交流,增加品牌形象行业内曝光度及美誉度;

此外,蓝石资管对应聘者的要求还包括:熟悉政府工作流程及相关政策,熟悉金融行业相关法律法规等。

“首席推广官”来了

除了一眼可见是什么职能的岗位,近期一些大型私募机构还创立了一些新岗位。

比如,管理千亿资产的幻方量化就设立了一个名为“首席推广官”的职务。

该岗位要求包括:

跟踪人工智能和前沿科技领域技术发展趋势;挖掘公司有价值的技术信息点;独立撰写人工智能及相关领域技术解读、技术分析、技术应用解读等知识产品。

看上去这似乎是一个具备全面“写作沟通能力”的科技研究人员。

此外,该任职要求还注明:计算机、数据科学、物理或其他人工智能相关领域理工科专业背景加分。

换言之,“懂文字”远远不够,更需要“懂技术”的人才。

再如:幻方量化还在招聘一位“品牌专家-技术方向”,这个岗位也需要应聘者:了解人工智能、云计算、互联网等领域,具备上述领域从业经验等。

渴望“大户”资源

近期业务逐步稳定走上“正轨”的鸣石投资,正在招聘一位“大客户总监”,并给出“24薪”的丰厚待遇。

这个职务的关键看点就是“大”。

即该位总监需要负责开发高端个人客户及企业客户,维护存续客户关系。

这家百亿私募对大客户的拓展需求较为明显,任职要求中写道:“有大型金融机构、财富管理公司、保险等工作经验(奢侈品、文化类行业背景均可)”

读来让人觉得意味深长。 

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